马逗微课，延续了Powerplus课件体系，把原来的半小时的课件设计，调整为10分钟。更加适合移动学习。

马逗微课，分为自我管理、工作管理和团队管理。可以把它们比喻成3个魔方。每个管理魔方包括若干个“能力”的面，每个能力包括若干条“技能”线，每个技能又是由若干个5-10分钟的微课组成，微课就是“点”。微课和技能的对应关系我们把它固化下来，而‘线’、‘面’和‘体’在企业中可以结合岗位胜任能力、专项培训、个人发展计划等灵活地匹配。

2019年，马逗团队/Powerplus进一步对能力和技能做了定义，形成了马逗工作技能库，这个工作技能库参考了美国最具权威的人才评估系统公司Lominger（光辉国际旗下）编撰的能力词典，加上我们本土化的企业人力资源管理服务案例，对工作中的常见技能做了详细的行为特征描述，并且对这些技能在应用中的具体做法或解决遇到的难题给予了详细解答。

有标准成体系，是马逗微课的品质特征。20年专注团队轻学习，依据岗位能力设计课程体系，内容实用，呈现形式简洁商务，紧跟管理发展新趋势。

“有标准”体现在马逗微课开发设计的过程细节中，专业研发团队依据内容开发规范、测评规范呈现制作规范，而生产出标准化的课件。

“成体系”体现在马逗微课以“岗位-能力-技能-课件-知识点”的研发模式中，不仅能够帮助团队根据“课件-技能-能力-岗位”的倒推逻辑来选择自己需要的微课，也能够帮助团队根据“课件-知识点”来积累自有知识库，共建培训资源。

20年来，Powerplus课件/马逗微课得到了全国有数万家企业肯定。