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e-learning助企业走出培训困境

发布时间 2012年5月9日

 

  e-learning用一种简便、灵活的学习方式将培训内容呈现给学员,早在2006年e -Learning(在线学习)已成为美国最耀眼的培训界明星。
  e-learning特指利用互联网等电子技术实现对学习全过程(分析、设计、开发、实施和评估)的实施和管理,主要形式有在线自学(Online Self -study) 和 虚 拟 课 堂(Virtual Classroom)。从规模看,雇员数超过1万的机构所用的培训方式,有36%是通过“在线自学”或“虚拟课堂”;从行业看,科技或金融服务业应用e-learning的比例高达四成。
  培训业的发展方向,应该会从“卖老师”转向 “卖资源”,将优秀讲师的课程版权买来,做成课件,里面没有讲师出现,而是互动的动画内容,学员甚至不知道讲师是谁,只有内容。除了提供课程资源,培训公司更需要提供辅导资源。在这方面,e-learning最大的好处正是可以让员工挤出零碎的时间,随时随地学习,不受时间和空间的限制。但是,e-learning的弊端在于:因为是“人机对话”,缺少人与人的交流。而管理培训更多的是技能培训,是在实践中学习的,因此企业还需要获得线下的辅导工作。
  e-learning已经为中国众多企业在培训上带来了帮助,不就的将来必定会赶上美国的脚步,成为中国培训界的明星。