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e-learning实施过程中三种常见的激励措施

发布时间 2012年6月12日

 

  企业在构建e-Learning培训平台、电子课件购买方面花费了不少的时间和金钱,那么如何能让员工更有效的使用电子化的方式进行学习,这里提供三种在e-Learning实施过程中比较常见的激励措施。
  1.绩效考核和e-learning学习相结合
  绩效面谈中,员工会反思需要学习改进的方面,上级或者自己根据自身需要建议学习哪些课程。
  按照平衡积分卡的原则,绩效考核“学习成长”方面,将e-Learning学习列入绩效考核的一部分。比如每个月需学习几门课,学习哪几门课。
  2.e-Learning学分制
  给每门课赋予一定分值,学过得分。
  3.公司可以这样做:
  每个部门每周开展学习,可以各自在线学习,没学完一门课写学习心得;
  有的部门这样进行,选一门课一起学习,开展讨论等活动,学习过后需要e-Learning上提交学习心得。
  部门每个月推选优秀的学习心得,汇总到企业大学。
  企业大学每个月评选学习之星,给予奖励。
  当然企业在实施e-Learning的时候不局限于这几种措施,企业可以在实施的时候根据自身的情况制定合适的激励措施,塑造良好的学习氛围。