岗位胜任力模型解读
传统的企业依据员工的学历、学校成绩和工作经历来预测一个人工作成功的可能性。实践证明这种方法问题很多，效果并不是很好，有的时候学历和能力不能划上等号。于是企业开始关注决定员工绩效的一些深层次的因素，分析高绩效员工的特征，并且就这些特征有针对性的展开企业培训。目前企业界比较流行的一种分析，称为岗位胜任力分析。那么什么是胜任力，企业又该如何建立属于自己的胜任力模型了？…………
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